确定年会主题

需要确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，同时也应该考虑到员工的兴趣和参与度。“砥砺前行，共筑未来”等。

根据主题，确定年会的节目内容和形式，可以包括以下几个方面：

1、文艺表演：如歌曲、舞蹈、小品等，展示员工的才艺和公司文化。

2、互动游戏：如抽奖、团队游戏等，增强员工的参与感和互动性。

3、颁奖典礼：表彰公司优秀员工和团队，激励员工的工作积极性。

4、领导致辞：由公司领导发表讲话，总结过去一年的工作成果和展望未来。

制定节目流程

根据节目内容和形式，制定详细的节目流程，包括每个节目的时间安排、表演顺序、主持人串词等，确保整个流程紧凑有序，让员工充分感受到年会的氛围。

预算安排

根据节目内容和形式，制定预算安排，包括场地租赁、音响设备、灯光布置、服装道具、餐饮等方面的费用，要考虑到员工的参与度和奖励机制，合理分配预算。

人员安排

1、节目组：负责节目的策划、排练和演出。

2、场地组：负责场地布置和设备租赁。

3、餐饮组：负责年会的餐饮安排。

4、安保组：负责年会现场的安全和秩序维护。

根据人员分工，明确各自的责任和任务，确保年会顺利进行。

宣传推广

通过公司内部渠道和社交媒体等途径，进行年会的宣传推广，可以发布年会主题、节目内容和形式等信息，激发员工的参与热情。

1、现场执行：在年会现场，要确保各个环节的顺利进行，及时处理突发情况。

2、后期总结：在年会结束后，进行总结和反思，总结经验教训，为今后的活动提供参考。

是一个基本的国企分公司年会节目策划方案，具体实施过程中还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。